Las áreas más fuertes de la gestión humana son trabajo en equipo, reclutamiento y liderazgo, así lo determinó la encuesta para funcionarios públicos que lideró la ONSC. Los resultados detallan que el 75% de la plantilla está satisfecho con su tarea, el 34% no se siente valorado por su organismo y el 33% no cree desplegar todo su potencial. Capacitación, ascensos, ausentismo, compensación y movilidad son puntos débiles. La presentación de la encuesta «Calidad de la gestión humana y motivación de los funcionarios públicos» se realizó este miércoles 29, en Torre Ejecutiva, con la presencia del director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, Conrado Ramos, y la representante del Banco Mundial en Uruguay, Celia Ortega, entre otros funcionarios. El jerarca recordó que entre mayo y junio de este año se envió una encuesta a 40.000 funcionarios públicos para conocer su opinión sobre procesos de reclutamiento y selección, promociones y ascensos, gestión del desempeño, salarios, movilidad laboral, trabajo en equipo, motivación, compromiso y capacitación. Ramos señaló la importancia de incorporar a funcionarios de la Administración Central, empresas públicas y servicios descentralizados en la recopilación de datos, mediante una buena metodología y garantía de anonimidad, con respeto por las políticas de privacidad. «Uno se puede arriesgar a escuchar cosas que no siempre se quiere escuchar, por algo es la primera encuesta de este estilo», explicitó Conrado Ramos. Agregó que contar con evidencias sobre el pensamiento del funcionariado sirve para diseñar políticas de gestión humana y señaló que se deben generar nuevos sistemas de evaluación, que existen inequidades en la escala salarial y que la movilidad es un tema que preocupa a los funcionarios.
El 75% de los funcionarios públicos está satisfecho con su rol dentro del Estado
