La iniciativa busca diseñar una estrategia nacional de formación e inclusión laboral con enfoque territorial, en coordinación con el Ministerio de Desarrollo Social y organizaciones de la sociedad civil. Redacción de CAMBIOS
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) inició un proceso de consulta con organizaciones de la comunidad afrodescendiente para elaborar una hoja de ruta orientada a fortalecer la formación profesional y ampliar las oportunidades de acceso a empleos de calidad.
La primera instancia reunió a unas 30 organizaciones sociales en el marco del Mes de la Afrodescendencia y tuvo como objetivo identificar las principales necesidades de capacitación del colectivo para adaptar la oferta formativa a la realidad productiva de cada territorio.
La directora de Inefop en representación de los trabajadores, Flor de Liz Feijoo, destacó que el organismo cumple con la Ley N.º 19.122, que establece un cupo mínimo del 8% para personas afrodescendientes en los programas de formación. Además, señaló la importancia de combatir las desigualdades y promover una capacitación que responda a las necesidades reales de la población.
Por su parte, la directora de la División de Promoción de Políticas Públicas para Personas Afrodescendientes del Ministerio de Desarrollo Social, Leticia Rodríguez, valoró el trabajo conjunto entre ambas instituciones y afirmó que el empleo, junto con la educación, la salud y la vivienda, constituye un eje fundamental para reducir las brechas de desigualdad.
Las autoridades coincidieron en que el proceso continuará con nuevos encuentros en los próximos meses, con el propósito de construir políticas públicas que impulsen la inclusión laboral, la formación de calidad y el desarrollo de oportunidades en todo el país.