UTE y el Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay (INAU) renovaron su convenio para promover primeras experiencias laborales y capacitación de jóvenes de entre 16 y 24 años vinculados al instituto. El acuerdo prevé 30 cupos anuales en distintas áreas de la empresa estatal. Redacción Diario CAMBIOS
La iniciativa se desarrolla desde 2006 y, según los datos divulgados, ha permitido que 191 jóvenes de 14 departamentos accedieran a esta experiencia. La presidenta de UTE, Andrea Cabrera, destacó el recorrido del programa y la intención de continuar ampliando su alcance territorial.
Por su parte, el presidente en ejercicio del INAU, Mauricio Fuentes, valoró el acompañamiento que reciben los participantes durante las prácticas y la incorporación de herramientas vinculadas con la inclusión y la salud mental.
La renovación incorpora cambios destinados a fortalecer el seguimiento de los jóvenes una vez que finalizan su participación. El objetivo es conocer sus trayectorias posteriores y obtener información que permita evaluar y mejorar el funcionamiento del programa.
El convenio también prevé acciones de sensibilización para los equipos y referentes que reciben a los participantes en sus lugares de práctica. Además, incorpora un protocolo específico de salud mental que establece mecanismos de coordinación ante situaciones críticas.
La propuesta busca combinar la experiencia laboral con el acompañamiento y la capacitación, ofreciendo a los jóvenes una oportunidad de acercamiento al ámbito de trabajo y herramientas para su desarrollo futuro.
La información difundida no detalla las fechas de inscripción para los nuevos cupos ni los mecanismos de selección de los participantes.