La Intendencia de Florida y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) firmaron este martes un acuerdo que establece una nueva hoja de ruta en materia laboral, orientada a mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer la carrera funcional y avanzar en soluciones de bienestar para los funcionarios municipales.
El entendimiento refleja un proceso de diálogo sostenido entre ambas partes, con el objetivo de generar cambios estructurales y beneficios tangibles para los trabajadores.
El documento firmado incluye una serie de compromisos que marcarán la gestión durante el actual período de gobierno. Entre los aspectos más destacados se encuentra la presupuestación de funcionarios de grados 1, 1A y 2 que, al 11 de julio de 2025, cuenten con al menos cinco años de antigüedad. Esta medida busca otorgar estabilidad y reconocimiento a quienes han desarrollado funciones durante un período prolongado dentro de la administración.
También se acordó el mantenimiento del poder adquisitivo mediante ajustes cuatrimestrales vinculados a la evolución del Índice de Precios al Consumo, garantizando además un incremento mínimo del 1% cuando la inflación se sitúe por debajo de ese valor. Este mecanismo procura resguardar el salario real de los trabajadores ante variaciones económicas.
El acuerdo incorpora además mejoras en el Centro Médico Municipal y la creación de herramientas de abordaje en salud mental y adicciones, con el propósito de fortalecer el cuidado integral de los funcionarios. A ello se suma el estudio del régimen de retiro incentivado por parte de la Junta Departamental y un beneficio del 25% de descuento en la patente de rodados para quienes se jubilen durante el actual período, siempre que mantengan su permiso de conducir vigente.
Otro de los puntos centrales es la conformación de una mesa de negociación permanente entre la Intendencia y ADEOM, destinada a profundizar en mejoras salariales, condiciones laborales y ordenamiento institucional. En ese marco, se promoverá una reestructura escalafonaria, la regularización de funciones, la elaboración de un manual de tareas y la revisión de cargos y estructuras, pasos fundamentales para actualizar y transparentar la carrera funcional.
Asimismo, se creará una comisión de seguridad laboral integrada por representantes de la Intendencia, un técnico prevencionista y delegados sindicales, con el fin de fortalecer la prevención y el bienestar en los distintos ámbitos de trabajo. El documento también contempla el impulso a soluciones habitacionales para trabajadores municipales, entre ellas la posibilidad de incorporar predios al plan de tierras destinado a la cooperativa “COVIUNIDOS 25”.
El acuerdo comenzará a regir de inmediato y se extenderá hasta el final del actual período de gobierno. Ambas partes designarán referentes responsables del seguimiento y cumplimiento de los compromisos, asegurando así la continuidad del proceso y la consolidación de una agenda laboral que busca mejorar la vida de los funcionarios municipales.
Redacción de Cambios