Algo similar ocurre con los choferes de la Flota Liviana que son llamados a trabajar a cualquier hora y día, lo que buscan es que también se ordene y no sea indiscriminado. La directiva del sindicato de los funcionarios municipales recorre las distintas áreas de la comuna en Florida y del interior del departamento para informar sobre la plataforma reivindicativa que propondrán al ejecutivo departamental y recibir inquietudes de los trabajadores. «Estamos recorriendo todas las localidades del interior y las distintas reparticiones de Florida, ante la imposibilidad de realizar una asamblea dada la emergencia sanitaria el Consejo Directivo decidió llevar la plataforma cada uno de los socios e informarles sobre los puntos», dijo a CAMBIOS William Martínez presidente de ADEOM, «el objetivo es recibir inquietudes, propuestas y también críticas sobre la plataforma para que luego sea presentada al intendente y que haya una negociación», agregó Martínez, «es una tarea muy ardua pero consideramos que la plataforma debe estar en manos del socio que es quien va a tener la última palabra», aseguró, y se refirió al contenido de la plataforma que buscan impulsar y negociar, «se divide en varios bloques importantes, lo primero es el mantenimiento del poder adquisitivo sobre el ajuste por IPC, presupuestación, reestructura, seguridad laboral, igualdad de condiciones de trabajo interior y Florida, esos son los más importantes», insistió, «es una plataforma concreta con puntos bien claros, hasta ahora hay una conformidad total de los compañeros sobre el contenido, vamos a ir llevándola y una vez que terminemos se la entregaremos al intendente», preguntado sobre si ha existido pérdida por sobre el ajuste del IPC dijo, «históricamente el IPC no refleja la suba de los precios, si tomamos lo que ajusta durante un año y sacamos el valor de las cosas en un supermercado y la comparamos con el año anterior no ajusta, siempre esos precios suben más que el IPC este ajuste es importante para nosotros pero consideramos que por fuera también tiene que haber algún punto de recuperación porque hay pérdida del salario real», con respecto a la presupuestación de funcionarios dijo que hay unos 300 a 350 que son contratados, «están en condiciones de ser presupuestados y regularizados, son compañeros que tiene diferencias y la presupuestaciòn lo que hace es regularizar el cargo», comentó, agregando además de que en la actualidad hay unos 1200 funcionarios municipales en total, sostuvo que algunas de las inquietudes que han recibido principalmente del interior del departamento es la falta de personal por funcionarios que se jubilan, también ropa o maquinaria que se va deteriorando, y habló de la situación que se genera en algunas áreas como la del Centro de Monitoreo donde existe un relacionamiento de los operarios a veces tenso con la persona encargada, «mantuvimos un par de reuniones con los trabajadores del Centro de Monitoreo en las que nos comunicaron que había una relación un poco tensa con la jerarquía», aseguró, «creo que acá es un tema de relacionamiento patrón-empleado por decirlo de alguna manera, los compañeros nos plantearon que no hay reglas claras, lo que ocurre es que tampoco la tarea del Centro de Monitoreo está reglamentada, se ajustó como trabajar pero no existe un reglamento», insistió Martínez, «nosotros ya solicitamos una mesa de trabajo para que eso se regularice, como horarios de trabajo, días libres, rotaciones, para que quede todo reglamentado y no supeditado a superiores que llegan en cada gobierno y lo cambian a su criterio, esto ha generado diferencias entre la jerarquía y los funcionarios, genera fricciones, entendemos que se puede solucionar con la reglamentación «, reiteró, «el intendente ya nombró a quienes van a trabajar en ese tema y Adeom también, otro tema que tenemos es con los choferes de las flotas livianas que está un poco compleja, ellos perciben una compensación por estar a la orden, lo que no se sabe qué es estar a la orden, si va a ser las 24 horas del día los 7 días de la semana cosa que tampoco está clara por lo tanto hay que trabajar en ese tema, hay molestias en los choferes porque no pueden prevenir mucho sobre su momento libre porque están a la orden y pueden ser llamados en cualquier momento, consideramos que no debe ser así, deben tener un horario para estar a la orden, en el año 2013 nosotros llegamos a un preacuerdo con la intendencia por ese trabajo que no entendemos porqué ahora no se está aplicando, vamos a investigar a ver qué pasa, va a ser un tema a resolver», concluyó.
Adeom Florida pretende se reglamente el funcionamiento del Centro de Monitoreo porque se generan malos tratos y tensiones del encargado
