El Ministerio de Trabajo avanza en la reglamentación de la Ley de Empleo Integral y en el desarrollo de una nueva plataforma digital que permitirá gestionar las postulaciones laborales. El sistema comenzará a funcionar durante el último trimestre del año.
La Ley de Empleo Integral, promulgada el pasado 26 de junio, busca mejorar el acceso al trabajo formal para personas que enfrentan mayores dificultades para ingresar al mercado laboral. La normativa combina subsidios para las empresas, capacitación para los trabajadores y un sistema de acompañamiento que procura favorecer empleos más estables y de mayor calidad.
Redacción de CAMBIOS
Desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se informó que actualmente se trabaja en la reglamentación de la ley y en el desarrollo de la plataforma digital Integra Empleo, que sustituirá a Vía Trabajo y concentrará todas las postulaciones vinculadas a este régimen. Tanto el decreto reglamentario como la nueva herramienta informática estarán operativos durante el último trimestre de este año.
La normativa prioriza la contratación de jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, madres y padres responsables de menores con discapacidad, población afrodescendiente, personas trans, mujeres jefas de hogares monoparentales y personas que cumplen medidas alternativas o que recuperaron recientemente la libertad.
Las empresas que adhieran al programa podrán acceder a subsidios que cubrirán entre el 25% y el 80% del salario del trabajador contratado, dependiendo de cada situación. El beneficio máximo será de 3,7 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC), unos 25.400 pesos. Para acceder a estos incentivos deberán estar al día con sus obligaciones ante el BPS y la DGI.
Además, el Gobierno destinará 407 millones de pesos anuales para financiar los subsidios y otros 75 millones de pesos, en coordinación con la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), para apoyar emprendimientos liderados por personas pertenecientes a los colectivos priorizados.
Las micro y pequeñas empresas, con menos de 20 trabajadores, contarán con un beneficio adicional, ya que podrán extender el subsidio hasta 18 meses, buscando consolidar empleos más duraderos en un sector que concentra gran parte del empleo del interior del país.
La ley también incorpora un fuerte componente de formación. Los trabajadores podrán acceder a cursos del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), certificar competencias mediante Uruguay Certifica y participar en instancias de capacitación empresarial junto a ANDE e Inacoop.
Otra de las novedades es que el programa Yo Estudio y Trabajo pasa a tener rango legal y amplía su alcance etario, permitiendo participar a jóvenes de 15 a 24 años, con el objetivo de facilitar el acceso a una primera experiencia laboral formal.
Desde la Dirección Nacional de Empleo señalaron que la meta es alcanzar 4.000 nuevas contrataciones por año y aumentar la permanencia de los trabajadores en sus puestos, promoviendo una inserción laboral más estable y sostenible.