En una emotiva ceremonia celebrada hoy, Patricia Souza asumió la presidencia de la Comisión Interna del Hospital de Florida, mientras que Braian de León tomó posesión como Secretario General. Este evento significativo contó con la participación de Javier Acosta, destacado representante de la Federación de Funcionarios de Salud Pública.
Durante su discurso, Javier Acosta subrayó la importancia de las próximas elecciones nacionales y la necesidad de dialogar con los candidatos para visibilizar los desafíos del sector salud. “En el gobierno anterior se estimaba que faltaban 3000 funcionarios, y ahora, con las nuevas Unidades de Cuidados Intensivos (CTI) y otros desarrollos, probablemente la carencia sea aún mayor”, afirmó Acosta. Además, mencionó que la última rendición de cuentas fue nula y destacó la urgencia de un presupuesto adecuado para 2024 y 2025, antes de que el nuevo gobierno asuma en 2025.
Acosta también criticó la falta de un plan de invierno para el Hospital de Florida y mencionó las dificultades que enfrentan los trabajadores de salud. “Después de la pandemia, nos convertimos en una carga para el Estado, y eso debe cambiar”, dijo. Señaló que, a pesar de la vital labor realizada durante la pandemia, los trabajadores han enfrentado recortes y restricciones injustas.
Patricia Souza, en su primer discurso como presidenta, destacó la importancia de la diversidad de género y la representación de las zonas rurales en la nueva comisión. “Es fundamental entender y mejorar las condiciones de nuestros compañeros en el interior”, señaló. Souza lamentó la pérdida del anterior presidente, Pablo Varela, y expresó su compromiso de continuar su legado de lucha y trabajo en equipo. Subrayó que la nueva comisión ha sido seleccionada con una amplia representación para abordar mejor las necesidades específicas tanto de las áreas urbanas como rurales.
“En la comisión interna anterior desgraciadamente tuvimos la pérdida de nuestro compañero Pablo Varela, el cual era el presidente de la comisión interna, y como ser secretaria general tuve que asumir la presidencia junto con el resto de los compañeros. Ahora, esta nueva comisión tiene una diversidad de género y también la representación con compañeros de la zona rural, lo cual es muy importante para identificar y abordar las necesidades específicas de la salud en áreas alejadas”, agregó Souza.
Por su parte, Braian de León, como nuevo Secretario General, agradeció el apoyo recibido y anunció la creación de una Comisión de Salud y Seguridad Laboral. “Es crucial proporcionar apoyo y herramientas sindicales para resolver los problemas individuales de los compañeros”, indicó De León, resaltando el papel del sindicato en la defensa de los derechos laborales. También mencionó que uno de sus primeros objetivos será la creación de la comisión de salud y seguridad laboral en el hospital, para abordar las múltiples falencias identificadas y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.
“Nos comprometemos a trabajar en conjunto con los compañeros y compañeras para proporcionar soluciones a los problemas individuales y colectivos”, afirmó De León. “El apoyo sindical es esencial para mediar en los conflictos y asegurar que los trabajadores reciban el respaldo que necesitan”.
De León también recordó los logros obtenidos a través de la lucha sindical, como la conservación del 90% de los puestos laborales de la empresa de seguridad y los esfuerzos constantes por mejorar las condiciones de trabajo de las empresas tercerizadas, especialmente en el área de limpieza.
En conclusión, la nueva dirección de la Comisión Interna del Hospital de Florida enfrenta numerosos retos, pero con el apoyo de la Federación de Funcionarios de Salud Pública y un equipo comprometido, se espera que logren mejoras significativas para los trabajadores y usuarios del hospital. La combinación de experiencia y una nueva perspectiva generacional promete impulsar cambios positivos y afrontar los desafíos con determinación y unidad.
Desafíos y Proyecciones Futuras
La Comisión Interna tiene ante sí una serie de desafíos cruciales. La falta de personal es uno de los problemas más acuciantes, una situación que ha sido agravada por la expansión de servicios sin un correspondiente aumento en la plantilla. Javier Acosta recordó que, según estudios anteriores, faltaban 3000 funcionarios, y con las recientes expansiones, este número probablemente ha aumentado.
Patricia Souza mencionó específicamente el deterioro de la policlínica de Chamizo, subrayando la necesidad urgente de mejoras en las instalaciones y condiciones laborales en las áreas rurales. “Nos preocupa que nuestra compañera que está allí desde hace muchos años esté trabajando en esas condiciones