Sarandí Grande: Javier González Soria lidera un equipo con trayectoria local
Javier González Soria, productor rural con 35 años de trayectoria, se presenta como una de las figuras clave en la búsqueda de un cambio en el municipio de Sarandí Grande. Casado y padre de tres hijos, González Soria ha sido un activo directivo gremial en la Sociedad de Productores de Leche de Florida durante 17 años, además de ser dirigente en una institución deportiva local durante 8 años.
Con formación académica en comercio y liderazgo, y diplomado como Técnico Orientador en babyfutbol, González Soria también forma parte de la Comisión Fiscal de la Liga de Baby Fútbol de Florida. Un equipo diverso de la sociedad local lo acompaña en este proyecto, con el objetivo de generar un cambio significativo en el municipio.
Fray Marcos: Mariel Hernández, renovadora con experiencia, busca liderar el municipio
Mariel Hernández, escribana pública con 25 años de trayectoria y ex edil por el Partido Colorado durante el período 2000-2005, se perfila como una opción de renovación y liderazgo para el municipio de Fray Marcos.
Hernández ha sido una activa integrante del Club de Leones desde 2003 y ha trabajado en diversos ámbitos sociales, destacándose en el Grupo Pro Espacio Mujer, donde promovió el desarrollo y las oportunidades para mujeres emprendedoras en el interior del departamento.
En Fray Marcos, un equipo de jóvenes renovadores y referentes con experiencia gubernamental están sumando adhesiones con propuestas innovadoras para posicionar al Partido Colorado como una opción sólida para liderar el municipio.
Casupá: Ana Pereyra Broûssé, el liderazgo joven para el municipio
Ana Pereyra Broûssé, madre de dos hijos y asesora de imagen, lidera un equipo consolidado de trabajo en la búsqueda de ganar el Municipio de Casupá. Con formación técnica en Gestión Cultural y diplomada en Liderazgo Político, Ana ha desempeñado un rol clave como Secretaria de la Dirección General de Cultura durante el período 2022-2023.
Su equipo, enfocado en la actividad social y comunitaria, es la insignia de un modelo de trabajo que busca generar un impacto positivo en la comunidad, ofreciendo un futuro de cambio y desarrollo para Casupá.
